十九届县政府第56次常务会议议题《听取关于2023年聘用人员年度考核有关情况的汇报》的解读如下：

前期，我县深入摸排编外人员基本情况，开展编外人员压减工作，进一步规范政府部门用人行为，通过人力资源配置提高工作效率、强化担当履职。根据县政府第49次常务会议要求，决定对我县聘用人员进行年度考核，发放考核奖金。全面、客观、公正地评价我县聘用人员工作情况，进一步激发全县聘用人员狠抓落实、快干实干的工作热情，推动建立健全绩效评价和考核制度，形成客观公正、奖惩分明的激励机制，会议原则同意县人社局提报的《关于做好2023年聘用人员年度考核工作的通知》。会议要求，要进一步巩固聘用人员压减成果，加大相关改革力度，确保人员总量只减不增、工作队伍精简高效；要进一步梳理全县财政供养人员情况，建立健全绩效评价和考核制度，形成客观公正、奖惩分明的激励机制。

本次汇报主要分七部分，分别是：

第一部分：考核对象

明确本次考核的聘用人员范围。

第二部分：考核方法和程序

聘用人员的年度考核，在业务主管部门指导下，参照事业单位工作人员年度考核的方法和程序进行，由用人单位组织实施，上级部门或用人单位针对聘用人员有单独考核办法的，按其规定执行。聘用人员的年度考核工作与事业单位工作人员年度考核工作同步开展。

第三部分：考核标准

聘用人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，考核结果作为能否续聘的重要参考依据。

第四部分：考核优秀档次比例确定

聘用人员年度考核优秀档次人数不超过本单位参加年度考核聘用人员总人数的15%。核定优秀档次人数非整数者，保留整数部分，小数部分舍去。

第五部分：考核奖金发放范围及资金来源

对考核优秀的人员发放考核奖，明确各类资金来源渠道。

第六部分：奖励标准

说明考核优秀人员奖励标准，并测算出全县总体支出金额。

第七部分：结果备案

各用人单位聘用人员考核工作结束后，将考核结果报县人社局备案，经审核后报县财政局，并反馈用人单位，对考核优秀人员发放奖励。