县人社局以“小切口”撬动“大民生”，创新打造“社区微业”服务体系，通过党建赋能、数字提效、服务下沉三大路径，在全市范围内率先打造“泉民乐业”数字化社区微业就业服务驿站，为城乡居民提供家门口的就业服务，让就业服务从“最后一公里”走向“最美零距离”。 一、构建“三擎齐发”新机制，激活社区微业内生动力 一是核心引擎明方向。坚持以畅通就业微循环、重塑就业大格局为核心，聚焦发展所需、民生所急、基层所盼，精准对接企业用工、重点群体、培训机构和市场资源，全力拓岗位、摸需求、提技能、促匹配，推动公共就业服务直达基层、提质增效,更好保障和改善民生。二是党建引擎强根基。持续深化党建引领，将基层就业服务创新融入党建引领基层治理范畴，强化基层党组织带动、书记带领工作机制，健全组织、社工、人社等部门共同参与，覆盖县、镇、社区三级的“社区微业”联动共建机制，县级抓推进、镇街抓落实、社区抓实施，凝聚共建合力。三是数字引擎提质效。在全市率先建设线上就业服务驿站，开发“泉民乐业”社区微业信息化服务平台，创新“数字+”就业服务融通模式，建立供需匹配模型，集成公告发布、求职招聘、创业帮扶、技能培训、站点导航等多场景应用，实现社区微业“掌上办”，群众诉求“一键达”。 二、打造“三化联动”新模式，织密社区微业立体网络 一是阵地建设标准化。制定社区微业实施方案，下发社区就业服务站建设标准，依托社区党群服务中心建立就业服务站点，全县已打造锦源、和山水岸、兴安、翠屏丽景、北市、纸坊、卧龙山、皇山等8个特色就业服务驿站，在8个镇街建立了333个就业服务站点，为群众提供就失业登记、岗位推荐、技能培训等服务。二是网格服务动态化。建立“县、镇、社区、网格”四级服务体系，通过“定格、定人、定岗、定责”，建立精准帮扶台账，在拓展“微就业”、支持“微创业”、培训“微技能”、优化“微服务”等方面提供“一对一”帮扶。三是队伍服务专业化。做到统一服务制度、统一服务清单、统一人员配备，建立健全社区就业服务队伍，面向社会开发公益性岗位人员，为社区就业服务驿站配备1-2名就业服务专员，联动网格员下沉到各就业网格，运用“大数据+铁脚板”方式在社区开展就业创业服务，锻造了一支经办有能力、服务有温度、办事有力度的基层公共就业服务队伍。 三、创新“三微服务”新生态，打造社区微业幸福高地 一是微就业扩容提质。定制就业“需求清单”和“岗位清单”，鼓励灵活就业和新业态就业。全县培育社区微工厂13家，促进家门口就业2465人次。安城镇兴安社区做大“玫城红色劳务”品牌，助力滩区迁建群众安居乐业。孝直镇皇山社区立足乡村实际，采取“社区+产业+基地+合作社”服务模式，带动本村和周边群众400余人在家门口就业，人均月增收3000元以上。二是微技能精准滴灌。聚焦市场和群众需求，建立培训清单，抓实小微特色培训，开展短平快微培训650余人次。玫瑰镇翠屏丽景小区结合辖区产业发展，开展塑编、玫瑰鲜花饼制作等特色培训，提升劳动者技能匹配度，叫响“玫好就业”服务品牌。三是微服务硕果不断。通过不断的探索实践，我县“社区微业”顺利通过全市人社系统“揭榜挂帅”项目验收，并入选县直机关“双报到”为民办实事优秀项目，获评县直机关党组织书记抓基层党建突破项目成果展示二等奖。《平阴县“365”服务模式 带动居民就业增收》《深化“社区微业” 共享美好生活》等典型做法先后2次被人社部《中国就业》刊发，《平阴县锦水街道“强引擎、育平台、优服务，全力打造公共就业创业服务品牌”》被《济南改革》刊发推广，并被济南日报头版头条报道。 下一步，县人社局将坚持党建引领不动摇，以党群服务为纽带，不断整合资源力量，大力开展“15分钟就业服务圈+一刻钟便民生活圈”融合试点，构建多元参与的“社区微业”服务网络，持续擦亮“泉民乐业，‘就’在社区”品牌，让更多群众在家门口端稳“幸福饭碗”！