2024年县十九届人大三次会议、县政协十一届三次会议以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督指导下，平阴县人力资源和社会保障局认真做好人大建议办理和政协委员提案工作，现已全部办结，现将办理情况总结如下：

一、建议提案办理基本情况

2024年，平阴县人力资源和社会保障局共收到人大代表建议和政协委员提案16件，其中人大建议4件，政协委员提案12件（含“并”字号），主办16件。截至目前，均按办理程序、时间节点和办理要求进行答复，办理结果满意率为100%。

二、建议提案吸收采纳情况

本年度吸收采纳代表委员提出的建议16件，涉及人才招引、产业发展、民生保障等领域。其中：

对李秀芝等代表第2024006号人大建议《关于吸引人才，刺激经济发展的建议》，县人社局紧紧围绕全县中心工作，积极优化营商环境，引人才促发展，扎实推进人才队伍建设。一是构建平阴特色人才政策体系。围绕人才的“引、育、用、留”出台“平阴英才计划17条”并制定了高层次人才引进、高校毕业生补贴等一系列配套政策。二是擦亮平阴名片，提升人才吸引力。着眼“衣食住行”，重视“关键小事”，为人才提供全周期、全流程人才服务，让专业人才引进来、留得住。高层次人才通过分类认定后,自动配发“泉城人才服务金卡”，可享受VIP出行、绿色就医、旅游健身等19项优惠政策和便利服务。新引才人才享受安家补贴、落户补贴、人才补贴等一系列优惠政策。三是引育急需紧缺专业人才。加大工业经济、现代农业、金融资本、文化旅游、规划建设、电子商务、教育卫生等领域紧缺人才引进力度，重点围绕我县产业发展需求，针对性招才引智，推进人才数量质量进一步提升、结构进一步优化。

对卫生系统政协委员活动组第113065号提案《关于进一步提升全县精神卫生服务能力的建议》，我单位采取以下三种方式，破解人才难题：一是公开招聘。改变传统做法，联合县卫健部门“走出去”，到济宁医学院、山东第一医科大学等相关高校开展校园专项招聘。通过上门宣传、在高校设立考点等便利措施，吸引相关专业毕业生报考我县，以实现精准招聘。二是引进高层次人才建议。县卫健部门面向社会发布公告，公开引进精神卫生专业高层次人才，作为学术带头人推动我县精神卫生专业水平提升。三是内育人才。内挖潜力，县卫健部门联系上级专业机构积极开展精神科医师转岗培训工作，在全县医疗系统内广泛发动符合相关条件、具有从事精神卫生工作意愿的医疗人员报名，择优选拔后参加精神科医师转岗培训，增强精神卫生队伍力量。

三、建议提案办理主要做法

(一）强化组织领导，压实办理责任。平阴县人力资源和社会保障局高度重视建议提案办理工作，确保提案建议办理工作部署到位、责任到位、落实到位。各责任科室（单位）严格按照要求，把办理责任压实到岗、传导到人，全局上下形成态度端正、行动迅速、办理有力的浓厚氛围，确保建议提案事事有人抓、件件有着落。

（二）规范办理程序，确保办理质量。积极探索建议提案办理工作的新思路、新方法和新举措，完善办理机制，规范办理程序，把好交办关、审核关、反馈关，做到“职责分明、督办有序、审核严格、答复规范”。

（三）加强沟通交流，注重办理实效。开展跟踪问效“回头看”调研活动，综合“效能提升年”要求建立联席共建制度，副科以上领导每人分别对接人大代表、政协委员开展联席共建工作，加强沟通协调，在沟通中实现对建议提案办理的持续跟踪问效，发挥好联席共建机制，及时及早沟通研究解决出现的新问题、新矛盾、新趋势，形成工作合力。

四、下一步工作措施

下一步，我局将按照相关决策部署，坚持以提升办理质量为主线，进一步建机制、明责任、抓落实，有力有序有效推进建议提案办理工作，积极回应代表、委员和群众关切，充分吸纳代表、委员的建议和提案，不断推动人社事业高质量发展，切实做到让代表、委员满意，让人民群众满意。

平阴县人力资源和社会保障局

2024年12月6日